Pratique des RH territoriales

Votre rôle de gestionnaire des ressources humaines comprend un volet juridique, managérial, social et financier. Garant du statut et du développement des ressources humaines, vous devez maitriser les aspects techniques de la gestion des personnels et déployer une vision prévisionnelle des effectifs compte tenu des besoins et des coûts. Comment et qui doter dun portable ou dun véhicule, pouvez-vous loger le futur DGS et sous quelles modalités, quelle rémunération offrir au prochain directeur de cabinet du Maire, comment répartir les sièges des instances paritaires,... vos sollicitations sont nombreuses, variées et toujours engageantes pour la collectivité au regard de la place que vous détenez dans lorganigramme. Toujours aussi pratique dans sa nouvelle édition, Pratique des RH territoriales, véritable outil dauto-formation vous accompagne dans le cadre de votre pratique quotidienne. Conçu pour les services RH, ce service sadresse aussi aux DGS et DGA ayant besoin de maîtriser la dimension RH inhérente à leur fonction.

des ressources humaines, en accord avec les besoins évolutifs des collectivités territoriales et les aspirations individuelles des agents. L’entretien professionnel doit permettre le développement et le renforcement d’une nouvelle culture du management dans la fonction publique territoriale. « Prendre en compte les compétences et les Territoires RH | Expert des RH publiques