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Faire passer un entretien de recrutement - Méthode à lusage de tous les managers

Philippe Villemus

Recruter un collaborateur est une situation à laquelle vous êtes confronté régulièrement ou ponctuellement... sans être préparé et face à des candidats de mieux en mieux formés ! Or, recruter, ça sapprend ! Très accessible, la méthode développée par Philippe Villemus repose sur une approche scientifique et vous aidera à mieux choisir parmi les postulants, à créer les bonnes conditions dune entretien efficace et à éviter les erreurs. Elle vous donnera toutes les clés pour vous préparer, mener lentretien et faire la synthèse à la suite de la rencontre. Cette méthode intéressera aussi les candidats qui veulent connaître les arcanes des entretiens dembauche.

Préparez des questions à l'avance : un format d'entretien dans lequel tous les candidats pour le poste se voient poser les mêmes questions spécifiques afin de garantir que les renseignements Bien se préparer pour réussir son entretien d'embauche ...

8.33 MB Taille du fichier
9782212540260 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

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Mattio Müllers

18 sept. 2017 ... Après mon article sur les conseils pour faire un CV qui déchire, j'ai ... Cet article ne va pas révolutionner le recrutement, ni la manière de passer les entretiens. ... à son tour les arguments pour convaincre (son client, son manager, son dirigeant ). ... Une bonne méthode consiste aussi à "inverser" l'entretien. Voici une sélection de 125 questions posées en entretien d'embauche et des conseils pour ... Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association ... Si vous n'avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, ... capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en ...

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Noels Schulzen

Noté 3.8/5. Retrouvez Faire passer un entretien de recrutement : Méthode à l'usage de tous les managers et des millions de livres en stock sur Amazon.fr. Achetez neuf ou d'occasion Faire passer un entretien d'embauche - L'Express L'Entreprise

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Jason Leghmann

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Jessica Kolhmann

23/07/2010 · Un bon manager se focalise sur les employés sous-performants et laisse faire les talents surperformants; Un bon manager prend la responsabilité de suivre l’avancée de toutes les missions qu’il confie à ses employés; Un bon manager est toujours prêt à discuter et à … Comment passer aux entretiens structurés en 5 étapes quand ...